襄陽五中意識形態(tài)工作問責制度

（試行稿）

 

為進-步加強和改進襄陽五中意識形態(tài)工作，全面落實黨管意識形態(tài)的原則，明確領導班子、領導干部的意識形態(tài)工作責任，把握嚴格追查問責的關鍵，堅持有錯必糾、有責必問,強化問責剛性和“硬約束”，結合實際，制定襄陽五中意識形態(tài)工作問責制度。

一、意識形態(tài)的重要意義

意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟，關乎道路，關乎國家政治安全，關乎襄陽五中教育發(fā)展道路。做好意識形態(tài)工作，對凝聚襄陽五中全體干部的智慧和力量，推動襄陽教育事業(yè)健康發(fā)展，具有十分重要的意義。

二、我校成立意識形態(tài)工作問責領導小組

組  長：汪文超；

副組長：王  靜、王  軍、賀欣榮、陶坤元；

組  員：胡修強、紀宏濤、劉梅英、胡  甜、薛晶晶、黃  盛、  汪剛成、張華齊、孫  樂。

三、黨委書記（目前五中此位尚缺）和校長是第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作,帶頭管陣地把導向強隊伍，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。

四、領導班子其他成員根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責”要求，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。

五、加強組織領導，確保黨委班子成員牢固掌握意識形態(tài)工作領導權、管理權和話語權。

六、黨委、各處室、各年級每半年至少專題研究一次意識形態(tài)工作。及時向上級組織報告意識形態(tài)領域的重大情況并提出建設性意見。進-步完善學習制度，加強對本單位黨員領導干部意識形態(tài)工作的教育培訓，定期在黨內通報意識形態(tài)領域情況，統(tǒng)一思想認識、明確工作目標。

七、黨委、各處室、各年級要認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，定期分析研判意識形態(tài)領域情況，辨析思想領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導，作出工作安排，維護意識形態(tài)安全。重大事項要報備學校紀委。相關內容參看《襄陽五中紀委工作方案（試行稿）》具體工作內容部分。

八、黨委、各處室、各年級要把意識形態(tài)工作作為黨的建設的重要內容，列入年度工作要點，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與中心工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。

九、要切實加強對各類意識形態(tài)陣地的管理，牢牢把握意識形態(tài)領域的領導權和主導權。各部門特別是教務處、校辦要嚴格落實各類報告會、研討會、講座論壇等活動的審核報備制度。報批有黨委書記簽字，審查有紀委書記意見簽署。

十、要高度重視意識形態(tài)引導管控工作，特別是網(wǎng)絡信息管控工作。日常教育教學中注意提醒教師對學生的正確引導；對于發(fā)布或轉發(fā)否定中國共產黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤言論，要敢抓敢管、敢于亮劍；對散布傳播政治謠言的黨員干部，嚴肅追究黨紀責任并通報，涉嫌違法的，由相關部門依法追究刑事責任。

十一、本制度自公布之日起施行。

 

 

                                                                                中共襄陽市第五中學委員會

                                                                                      2020年7月27日