襄陽市教師師德失范行為“一票否決”辦法
（試行）
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高教師師德建設(shè)水平，根據(jù)《中華人民共和國教師法》《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的意見》《教育部關(guān)于建立健全中小學(xué)師德建設(shè)長效機(jī)制的意見》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全市各級各類學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)有師德失范行為的教師。
第三條 本辦法所稱“師德失范行為”是指教師在教育教學(xué)活動中違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的行為。
第四條 有下列行為之一者，經(jīng)教育監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)，報教育主管部門研究決定，納入師德失范行為“一票否決”名單：
（一）無正當(dāng)理由，不完成教育教學(xué)任務(wù)，或拒不服從組織安排的工作任務(wù)，造成不良影響的；
（二）向?qū)W生家長索要或變相索要財物，接受學(xué)生家長所送的禮品、禮金、購物卡或有價證券的；
（三）擅自向?qū)W生、家長推銷教輔資料、刊物或其他商品并從中謀取不正當(dāng)利益的；
（四）從事有償家教（補(bǔ)習(xí)），參與各類民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職兼課的；向民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或人員泄露學(xué)生信息、介紹學(xué)生的；
（五）在招生、考試、評估考核、職稱評聘、教科研等工作中弄虛作假、營私舞弊的；
（六）歧視、侮辱、挖苦學(xué)生，對學(xué)生造成一定程度傷害的；體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的；
（七）以非正當(dāng)方式表達(dá)個人訴求的，如參與非法集會游行示威，通過網(wǎng)絡(luò)、短信、匿名信等渠道和方式，捏造、虛構(gòu)、歪曲事實(shí)，惡意詆毀、中傷、誹謗、威脅集體和他人的；
（八）參與賭博、封建迷信等與教師身份不符的活動的；
（九）違反職業(yè)道德行為受到群眾投訴舉報、媒體曝光，經(jīng)查實(shí)造成不良社會影響的；
（十）因違反職業(yè)道德行為受到處分的；
（十一）其它違反師德規(guī)范要求的。
第五條 按照分級管理原則，各縣（市）區(qū)教育主管部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的師德失范行為“一票否決”名單審核管理工作，并報市教育局備案；市教育局負(fù)責(zé)市直學(xué)校（單位）師德失范行為“一票否決”名單審核管理工作。
第六條 各級教育主管部門原則上每學(xué)期至少集中研究確定一次師德失范行為“一票否決”名單。
第七條 師德失范行為“一票否決”名單管理期為三年，從教育主管部門研究確定之日起計算。凡被納入“名單”者，做出如下處理：
（一）在管理期限內(nèi)取消所有評先評優(yōu)、提拔晉級、職稱評聘等資格；
（二）在管理期一年之內(nèi)，由本人所在學(xué)校（單位）按有關(guān)規(guī)定扣減一定比例的績效工資；
（三）對于已獲得的各類模范、骨干等榮譽(yù)稱號，提請表彰單位按有關(guān)規(guī)定予以取消；
（四）對違反師德規(guī)范獲取的經(jīng)濟(jì)利益，予以追繳或清退。
法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第八條 納入師德失范行為“一票否決”名單的人員，在三年管理期限內(nèi)，如有突出表現(xiàn)，經(jīng)本人提出申請，學(xué)校（單位）考察研究，報經(jīng)教育主管部門審查同意后，可縮短管理期限。管理期滿從“名單”中移出，需經(jīng)本人申請、學(xué)?？疾?、教育主管部門審查同意。
第九條 各級教育監(jiān)察部門負(fù)責(zé)師德失范行為“一票否決”名單的日常審核管理工作，并向有關(guān)科室通報備查；有關(guān)科室在進(jìn)行評先評優(yōu)、提拔晉級、職稱評聘等活動時，應(yīng)征求教育監(jiān)察部門意見。教育主管部門應(yīng)將師德失范處理情況通報教師本人，提示其采取補(bǔ)救措施，挽回不良影響。
第十條 被納入師德失范行為“一票否決”名單的教師若有異議，可以向做出決定的教育主管部門申請復(fù)核。教育主管部門自收到復(fù)核材料之日起十五個工作日內(nèi)，向申請復(fù)核人做出答復(fù)。教育主管部門經(jīng)復(fù)核認(rèn)為異議成立的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
第十一條 本辦法由襄陽市教育局負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
