襄人社函[2013]116號

各縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障局、市直有關(guān)部門、有關(guān)企事業(yè)單位（含中央、省在襄單位）：

根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展2013年省有突出貢獻(xiàn)中青年專家和享受省政府專項(xiàng)津貼人員推薦選拔工作的通知》（鄂人社函[2013]441號）精神，為做好2013年省有突出貢獻(xiàn)中青年專家（以下簡稱省突專家）和享受省政府專項(xiàng)津貼人員（以下簡稱省貼人員）的選拔推薦工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、選拔數(shù)量和范圍對象

2013年全省選拔50名省突專家，選拔100名省貼人員。省人力資源和社會保障廳下達(dá)我市推薦省突專家指標(biāo)2個(gè)(事業(yè)單位1個(gè),企業(yè)1個(gè))，專業(yè)技術(shù)人才省貼人員指標(biāo)4個(gè)(事業(yè)單位1個(gè)、企創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2個(gè),其他企業(yè)1個(gè))。

另，基層一線人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才省人社廳不具體確定申報(bào)指標(biāo)，規(guī)定由市州按條件申報(bào)，每個(gè)市州最多申報(bào)一名。

省突專家和省貼人員的選拔范圍涵蓋省內(nèi)所有企事業(yè)單位。省突專家的選拔對象主要為省內(nèi)各行業(yè)從事專業(yè)技術(shù)、管理工作并做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。省貼人員的選拔對象包括三類人員：取得優(yōu)秀業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員；在生產(chǎn)服務(wù)等一線領(lǐng)域，具有高超技藝和精湛技能，在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高技能人才；在種植、養(yǎng)殖、加工、營銷等行業(yè)中技術(shù)領(lǐng)先、貢獻(xiàn)突出的農(nóng)村實(shí)用人才。

在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及各級黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員，參照公務(wù)員管理的人員原則上不列為選拔對象。

 三、選拔原則及條件
     （一）選拔原則：

一是堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的原則。選拔工作以促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高新技術(shù)和支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、縣域經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域中的領(lǐng)軍人才、急需緊缺人才為重點(diǎn)，向在技術(shù)創(chuàng)新、教育創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中做出貢獻(xiàn)的人員傾斜，向工作在一線和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。

二是堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則。選拔工作要做到政策公開，指標(biāo)公開，條件公開，程序公開，結(jié)果公示，不搞論資排輩，體現(xiàn)群眾公認(rèn)，業(yè)內(nèi)認(rèn)可，實(shí)行公平競爭，擇優(yōu)選拔。

三是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則。以政治思想表現(xiàn)、對社會的實(shí)際貢獻(xiàn)和專業(yè)技術(shù)水平為依據(jù)，從嚴(yán)掌握，確保質(zhì)量。

（二）選拔條件：專業(yè)技術(shù)人才人選必須具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，省突專家年齡不超過55周歲，省貼人員不超過60周歲，并以近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，其業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)應(yīng)取得同行專家的認(rèn)可，具體條件按鄂辦發(fā)〔2001〕55號文件規(guī)定執(zhí)行。高技能人才人選的選拔條件按鄂人函〔2005〕60號文規(guī)定執(zhí)行，農(nóng)村實(shí)用人才的選拔條件按鄂人函〔2008〕96號文件規(guī)定執(zhí)行。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才選拔，主要針對富于開拓性、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，具備創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)技能，具有強(qiáng)烈的使命感和社會責(zé)任感的創(chuàng)業(yè)人才。基層一線人才選拔，主要針對長期工作在基層一線（工作年限滿15年以上），有突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員、教育工作者、醫(yī)療衛(wèi)生工作者等。

四、申報(bào)程序

人選申報(bào)工作由縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局、各有關(guān)單位人事（人力資源）部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

基層單位人選按照行政隸屬關(guān)系逐級向上推薦。

各縣（市）區(qū)推薦人選必須在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w公示，經(jīng)當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察部門審核，并附審核意見，以當(dāng)?shù)卣x行文推薦；各市直單位、高等院校、科研院所大型企事業(yè)單位等主管部門推薦人選必須在部門內(nèi)以適當(dāng)形式進(jìn)行公示；市屬單位推薦人選要經(jīng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門審核，并附審核意見；中央、省屬在襄單位推薦人選要經(jīng)本部門紀(jì)檢監(jiān)察部門審核，并附審核意見，以本部門名義行文推薦。

市人力資源和社會保障局組織專家和相關(guān)部門進(jìn)行評審?fù)扑]，推薦結(jié)果公示后報(bào)市政府審批，由市政府行文推薦。

五、申報(bào)材料及相關(guān)要求

專家申報(bào)材料分書面材料和電子材料。書面材料包括綜合報(bào)告、專家情況登記表、事跡材料、同行專家推薦意見和相關(guān)證明材料，書面材料的具體要求和專家情況登記表下載請登錄湖北省人力資源和社會保障廳信息網(wǎng)專技管理欄，書面材料一式二份（說明：書面材料要裝訂成冊，另再報(bào)專家情況登記表一式二份）。電子材料包括《專家情況登記表》、綜合報(bào)告、專家事跡材料。

申報(bào)材料請于2013年8月20日前上報(bào)。專業(yè)技術(shù)人才人選申報(bào)材料報(bào)市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科，高技能人才人選和農(nóng)村實(shí)用人才人選申報(bào)材料報(bào)市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設(shè)科。

聯(lián)系人：

專業(yè)技術(shù)人員管理科: 秦洪明  葉艷  3607641     3607187

    電子郵箱:rsjzjk216@163.com

職業(yè)能力建設(shè)科:耿元斌  孫遠(yuǎn)發(fā)　　3607121　3607527

                           襄陽市人力資源和社會保障局

                                 2013年7月26日