襄人社函[2013]121號
各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局，市直各有關(guān)單位,各大型企事業(yè)單位(含中央、省屬在襄陽企事業(yè)單位)：
根據(jù)市人民政府《關(guān)于對有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府專項(xiàng)津貼的通知》（襄政發(fā)[2002]45號）精神，為切實(shí)做好2013年度享受市政府專項(xiàng)津貼人員選拔推薦工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、 選拔數(shù)量、范圍與對象
今年我市將選拔30名享受市政府專項(xiàng)津貼人員。
選拔范圍是我市各類企事業(yè)單位（含中央、省屬在襄陽企事業(yè)單位），包括各民營科研院所和民營企業(yè)，涵蓋自然科學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域。
選拔對象是在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線和科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位以及信息、金融、財(cái)會、外貿(mào)、法律、體育、新聞出版、現(xiàn)代管理及其他社會科學(xué)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和高級技能人才。要重點(diǎn)選拔在科研、管理等專業(yè)技術(shù)崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀創(chuàng)新型人才。
二、 選拔原則
選拔享受市政府專項(xiàng)津貼人員應(yīng)遵循以下基本原則：
1、堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的原則。選拔享受市政府專項(xiàng)津貼人員要向在技術(shù)創(chuàng)新、教育創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中取得顯著成績的人員傾斜，向高新技術(shù)領(lǐng)域、農(nóng)業(yè)推廣一線和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或行業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，以激發(fā)人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的積極性和創(chuàng)造性。
2、堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。選拔享受市政府專項(xiàng)津貼人員要做到政策公開、數(shù)量公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開，不搞論資排輩，體現(xiàn)群眾公認(rèn)。實(shí)現(xiàn)公平競爭，擇優(yōu)選拔。
3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、優(yōu)中選優(yōu)的原則。選拔享受市政府專項(xiàng)津貼人員以政治思想表現(xiàn)、對社會的實(shí)際貢獻(xiàn)和專業(yè)技術(shù)水平為依據(jù)，從嚴(yán)掌握，寧缺勿濫，優(yōu)中選優(yōu)，確保選拔質(zhì)量。
三、 選拔條件
享受市政府專項(xiàng)津貼人員應(yīng)熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)努力工作。
（一）專業(yè)技術(shù)人才
在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家認(rèn)可，一般應(yīng)具有高級職稱，并具備下列條件之一：
1、近5年獲一項(xiàng)以上?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎三等獎以上的主要完成者；或者一項(xiàng)以上市科技進(jìn)步及同等獎項(xiàng)二等獎以上的主要完成者；或者一項(xiàng)以上國家發(fā)明專利、二項(xiàng)以上國家實(shí)用新型專利并已取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的主要完成者。
2、近5年獲一項(xiàng)以上?。ú浚┘壣鐣茖W(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎或者市社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎以上的主要完成者；或者經(jīng)相關(guān)法定機(jī)構(gòu)評價(jià)，在社會科學(xué)研究方面，學(xué)術(shù)造詣高，其研究成果有創(chuàng)見性、開拓性，對發(fā)展新興學(xué)科，發(fā)展專業(yè)基礎(chǔ)有突出貢獻(xiàn)，并對我市社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了較大影響者。
3、湖北省“新世紀(jì)高層次人才工程”人選及市“新世紀(jì)高層次人才工程”第一、第二層次人選，且被確定為新學(xué)科的創(chuàng)始人或本學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人，并對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)者。
4、在科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化，特別是高新技術(shù)研究開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化方面，主持承擔(dān)國家和省、市重大科技攻關(guān)項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)法定機(jī)構(gòu)組織評價(jià)為有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，積極推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，對實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，做出重要貢獻(xiàn)，創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者。
5、長期在教育戰(zhàn)線工作，在教書育人方面成績卓著，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)做出了重要貢獻(xiàn)，所創(chuàng)建的新教育原理或教學(xué)方法，經(jīng)?。ú浚┘壗逃姓块T鑒定并普遍推廣，成效顯著，在省、市同行中享有較高聲譽(yù)者。其中，近5年獲兩項(xiàng)以上?。ú浚┘壗虒W(xué)成果獎三等獎、市教學(xué)成果一等獎以上的主要完成者可優(yōu)先推薦。
6、長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，成績突出，并總結(jié)出一套有效方法，得到省內(nèi)同行公認(rèn)，在全市享有較高聲譽(yù)者。
7、長期在水利、交通、電力、冶金、化工、機(jī)械、建筑等工程技術(shù)行業(yè)中工作，技術(shù)領(lǐng)先，業(yè)績突出，在省、市同行中享有較高聲譽(yù)者。其中，近5年獲一項(xiàng)以上?。ú浚┘墐?yōu)質(zhì)工程獎、優(yōu)秀勘測設(shè)計(jì)獎三等獎以上或市級優(yōu)質(zhì)工程獎、優(yōu)秀勘測設(shè)計(jì)獎一等獎以上的主要完成者可優(yōu)先推薦。
8、長期在農(nóng)業(yè)教育、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)科技推廣第一線工作，在科技教育、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)改造以及新品種、新技術(shù)推廣服務(wù)等方面做出突出貢獻(xiàn)，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者。
9、在信息、金融、財(cái)會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為解決我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性科學(xué)理論依據(jù)，經(jīng)過實(shí)踐證明，在其理論或決策指導(dǎo)下取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益，在省內(nèi)或市內(nèi)產(chǎn)生較大影響者。
10、在文學(xué)、藝術(shù)、文物、圖書、體育、新聞、出版以及其他專業(yè)工作中，近5年做出特別優(yōu)異的成績，對社會主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)有重大貢獻(xiàn)，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，在國內(nèi)或省內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù)者。其中，近5年獲一項(xiàng)以上全國、全省精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎、或者國家文化部文華獎、群星獎銅獎以上的主要完成者；或者兩項(xiàng)以上湖北省文華獎、楚天群星獎銀獎以上的主要完成者；或者兩件以上新聞作品獲“中國新聞獎”三等獎以上、“湖北新聞獎”一等獎的主要完成者；或者執(zhí)訓(xùn)的運(yùn)動員在國際大賽獲得前八名或在全運(yùn)會獲得一枚獎牌以上的職業(yè)體育教練員可優(yōu)先推薦。
（二）高技能人才
長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻(xiàn)突出，一般應(yīng)變?yōu)楦呒壖紟煟▏衣殬I(yè)資格一級）或具有相應(yīng)高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：
1、獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、省部級勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?、“中華技能大獎”、 “湖北省技能大師”、“湖北省技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。
2、在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻(xiàn)，獲得過省部級以上科技進(jìn)步獎、國家專利等。
3、在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)先進(jìn)的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認(rèn)。
4、在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
5、在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國際國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。
6、有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點(diǎn)或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。
7、在省級以上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項(xiàng)。
8、在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。
四、 選拔程序及要求
1、按照上述選拔范圍、對象和條件組織選拔推薦。推薦對象須由推薦單位據(jù)實(shí)填寫《襄陽市享受市政府專項(xiàng)津貼人員呈報(bào)表》（一式三份）(表格下載：襄陽市人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布的通知后面的附件),提供作為推薦依據(jù)的事跡材料、成果及身份證、畢業(yè)證、職稱證、獲獎證書等，并將上述申報(bào)材料復(fù)印件裝訂成冊，按照行政隸屬關(guān)系，逐級向上級主管部門推薦人選，報(bào)市人力資源和社會保障局；無業(yè)務(wù)主管部門的單位及個(gè)人直接向市人力資源和社會保障局推薦人選或自薦。每個(gè)企事業(yè)單位申報(bào)人選不能超過1人。
2、征求相關(guān)部門意見和公示
市直部門（中央、省屬駐襄陽單位）推薦人選，必須在人選所在單位進(jìn)行公示，并經(jīng)市級紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、計(jì)生部門審核，推薦人選為企業(yè)負(fù)責(zé)人的,還需征求工商、稅務(wù)、安監(jiān)、人社、環(huán)保部門意見，并附審核意見，以本部門名義行文推薦。各縣（市）區(qū)推薦人選必須在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w公示，并經(jīng)當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察、綜治、計(jì)生部門審核，推薦人選為企業(yè)負(fù)責(zé)人的, 還需征求工商、稅務(wù)、安監(jiān)、人社、環(huán)保部門意見，并附審核意見，以當(dāng)?shù)卣x行文推薦。
3、對各單位推薦或自薦的市貼人員人選，在初審、送交專家評審委員會評審、考核并向社會公示后，報(bào)市政府審批。
申報(bào)材料（呈報(bào)表、事跡材料須報(bào)電子材料）請于2013年9月20日前報(bào)送,逾期不受理。專業(yè)技術(shù)人才人選申報(bào)材料報(bào)市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科，高技能人才人選申報(bào)材料報(bào)市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設(shè)科。
襄陽市人力資源和社會保障局
2013年8月2日
